女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法における当社の一般事業主行動計画を下記の通りに定めました。計画期間は2025年4月1日～2029年3月31日です。

内容：男女ともに全社員が活躍でき仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行なう

目標：
①2029年3月までに新たに管理職になる社員のうち3割以上を女性にする
②男性従業員の育児休業等の取得率を50％以上にする
③労働者全体の残業時間の月平均時間を15時間以内とする

今後も全社員が仕事と家庭を両立し、活躍できる環境の整備に努めて参ります。

行動計画の詳細はこちらよりご確認いただけます。